Competentie- en talentenanalyse

Doel:

  • Medewerkers kunnen inzetten op de juiste plaats in de organisatie en in de teams.
  • Communicatie en samenwerking in de teams en tussen de medewerkers verbeteren op basis van het verkregen inzicht in competenties en talenten bij zichzelf en bij anderen.
  • Betrokkenheid, motivatie, passie … bij de medewerkers vergroten door een beter zelfinzicht.
  • Reorganiseren van teams en/of organisatie.

Maak een afspraak voor een vrijblijvende gratis kennismaking en krijg een offerte op maat.

Mijn aanbod

  • Individuele loopbaangesprekken met medewerkers om een zicht te krijgen op:
    • Competenties
    • Talenten
    • Waarden
    • Persoonlijkheidseigenschappen
    • Groeimogelijkheden
    • Uitdagingen
    • Ambities
  • Na de loopbaangesprekken met de medewerkers krijgt elke medewerker een individueel verslag met een overzicht van haar/zijn talenten, competenties, inzetbaarheid, leer- en groeimogelijkheden en loopbaankeuzes. Dit eindverslag kan in de vorm van een persoonlijk ontwikkelingsplan waarmee de medewerker zelf verder kan.
  • Daarnaast wordt een algemeen eindverslag gemaakt rond alle bovenstaande items voor de organisatie in zijn geheel met een advies waarop de organisatie het best kan inzetten.
  • De leidinggevende, manager, CEO … krijgt een terugkoppeling van de individuele verslagen en van het eindverslag met advies.
  • Deze individuele gesprekken kunnen nog aangevuld worden met een workshop op maat waarin de medewerkers leren:
    • Hoe ze beter kunnen omgaan met elkaar op basis van de verkregen inzichten over hun competenties en talenten.
    • Hoe ze elkaars competenties en talenten complementair in kunnen zetten, beter kunnen samenwerken, elkaar om hulp en ondersteuning durven vragen.

Maak een afspraak voor een vrijblijvende gratis kennismaking en krijg een offerte op maat.

Neem ook eens een kijkje bij